1 채용분야

[단위 : 명]

※ 첨부된 직무설명자료 및 세부직무(예시)를 반드시 참고하시기 바라며, 업무내용은 모집인원 전체에 대한 직무를 포괄하는 사항으로써, 임용된 자는 첨부된 세부직무 내용과 연계하여 배치된 부서 직무를 수행

2 근무조건

3 지원자격

4 전형단계

□ 채용공고 및 원서 접수

○ (접수기간) 2026. 4. 13.(월) ~ 4. 23.(목), 17:00까지

○ (접수방법) 별도 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수만 가능(https://sisul.careerlink.kr/)

□ 서류전형

○ (선발기준) 응시자격요건 충족자로서 자기소개서 불성실 기재 요건에 해당하지 않는 유효지원자를 대상으로 전원 면접전형 기회 부여

○ (합격자 발표) 2026. 4. 24.(금)

□ 면접전형

○ (전형일정) 2026. 4. 28.(화) ~ 4. 29.(수)

○ (면접대상) 서류전형 합격자

○ (면접방법) 구조화 조별면접(직무관련 경험 및 인성 면접)

○ (면접내용) 직무 기초 이해 및 조직 적합성 평가(5개 항목, 각 20점)

○ (선발기준) 부적격 기준에 해당하지 않는 자 중 위원 평가점수 합산 평균에 가산점을 합산하여 고득점 순으로 선발

○ 면접전형 동점자 처리기준

※ 점수 산정 시 소수점은 셋째 자리에서 반올림함

○ (합격자 발표) 2026. 5. 8.(금) 예정 / (임용일자) 2026. 5. 12.(화) 예정

□ 면접전형 대상자 증빙서류 제출

○ (제출서류) 지원자격 및 우대사항 등 입사지원서 기재사항 증빙서류

○ (자격검증) 면접 당일 제출서류로 응시 자격요건 충족 여부 실물로 재확인

※ 장애인증명서, 국가유공자 확인서, 보훈보상대상자 확인서 및 취업지원대상자증명서의 경우 공고일 이후 발급분만 인정함

※ 경력사항은 경력증명서와 ‘건강보험 자격득실 확인서’ 또는 ‘고용보험 피보험 자격 이력 내역서’ 또는 ‘국민연금 가입증명서’를 함께 제출하여 근무경력이 확인되는 경우에만 경력으로 인정함

※ 자격(면허) 취득 인정은 자격(면허) 취득일이 서류접수 마감 이전(마감 당일 포함)이며, 면접 시 실물 자격(면허)증을 지참해야만 인정함

5 우대사항 및 응시자 편의제공

□ 가산점 사항

※ 가산점 사항은 원서 접수 마감일(2026. 4. 23.) 기준 취득·보유·소지한 경우로, 최종 임용일까지 유효하여야 함

※ 취업지원대상자증명서의 경우 채용 공고일 이후 발급분만 인정

※ 단, 취업지원대상자의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 응시자가 가산점 항목 허위 기재 시 이에 대한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함

□ 장애인 및 임신부 응시자 편의제공

○ (편의제공) 유형별 편의지원 기준 및 내용 별표4 참조

○ (신청방법) 별표 내 신청서 및 증빙서류를 이메일로 송부(recruit@sisul.or.kr)

6 예비합격자 운영

□ 예비합격자 운영 취지

○ (예비합격자 규모) 모집인원 1배수 이내

○ (유효기간) 최종 합격자 발표일로부터 2026. 6. 30.까지

7 전형일정(예정)

※ 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 홈페이지에서 개별 확인 가능합니다.

※ 상기 일정은 입사지원 경쟁률 및 공단 내부 사정 등에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.

8 기타 유의사항

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가합니다.

○ 응시자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서 등을 작성하시기 바라며 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

○ “블라인드 채용” 시행에 따라 합격 결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.

○ 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 최종 합격자의 경우 근로기준법 제70조에 의거 “야간근로(22:00 ~ 익일 06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출(임용 시 작성)해야 임용 가능하오며, 행정안전부 『지방공기업 인사·조직 운영기준』에 따라 채용 예정자로부터 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서류를 징구합니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용 여부가 확정된 이후 최종 합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 별표3의 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일(recruit@sisul.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환 청구에 대비하여 최종 합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종 합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기합니다.

○ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 및 「아동복지법」에 따라 관련 부서 선발 예정자는 성범죄 등 범죄전력 조회 동의서 징구 및 관련 범죄전력을 조회하게 되며, 조회결과에 따라 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 각 채용단계별로 탈락자 중 일정 규모에 대하여 순번을 부여(부적격자 제외)하고, 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용하게 됩니다. 채용 관련 비리 행위가 확인되는 경우 즉시 합격이 취소되고, 향후 5년간 서울시설공단 채용시험에 응시할 수 없습니다. 또한, 응시자 대상으로 이의제기 절차를 운영합니다. (세부사항은 별표2 ‘채용시험 이의신청서’ 참고)

○ 행정안전부 『지방공기업 인사·조직 운영기준』 에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 신고해야 합니다.

○ 전형일정 등은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정 안내 등은 개별 통지 없이 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정이오니, 이 점 착오 없으시길 바랍니다.

○ 합격자 발표는 공단 홈페이지 및 지방공공기관 통합공시(클린아이)를 통해 공개됩니다.

○ 본 인턴 수료와 관련하여 향후 직원 신규 채용 시 우대사항은 없습니다.

○ 공고문 외의 사항은 『지방공기업 인사·조직 운영기준』, 공단 규정 및 방침에 따르며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 질문하기 코너 및 인사노무처 채용 담당자 (☎ 02-2290-6149, 6889, 7241, 7158)로 문의하시기 바랍니다. 끝.

2026. 4. 13.